КНСБ приветства инициативата на ЕК да постави в началото на мандата си такъв важен приоритет, като справедливото и достойно заплащане труда на европейските граждани и предприемането на първи стъпки за реализиране на намеренията чрез консултиране със социалните партньори. Според нас трите процеса - нарастване на минималната работна заплата, повишаване ефективността на секторното колективно договаряне и възходящата конвергенция на заплатите трябва да вървят успоредно, в единство и да бъдат стимулирани през съответните правни механизми.

Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на онлайн конференцията „Нашата социална Европа – силни заедно“, която се провежда в рамките на председателството на Германия на ЕС. Димитров участва в дискусия, посветена на Колективно договаряне и минималните заплати в Европа, чийто домакин бяха Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) и Конфедерацията на германските синдикати (DGB).  

Димитров подчерта, че КНСБ напълно подкрепя призива на Eвропейската конфедерация на профсъюзите „за силен правен инструмент под формата на рамкова директива, която да гарантира, че държавите-членки ще предприемат необходимите действия, следвайки ясно определени цели“. Освен това се предлага тя да бъде допълнена с Препоръка на Съвета. „Рамковата директива следва да утвърди обвързващи за всяка държава-членка цели, а придружаващата я Препоръка на Съвета да предложи допълващи, необвързващи методи за постигането на тези цели. Този подход има предимството, че от една страна има принудителна сила, а от друга - правна приложимост. Рамковата директива задължава държавите членки да осигурят постигането на желаните цели, но в същото време позволява на всяка от тях, в консултация със социалните партньори, да приложи предпочитания микс от правни, финансови и политически мерки за постигането на нужните резултати на изхода“, обясни президентът на КНСБ.

Според КНСБ Европейската конфедерация е предложила добър вариант за обвързващ механизъм на минималната работна заплата. Анонсираният двоен праг „МРЗ да не бъде по-малка от 60% от медианната и от 50% от средната работна заплата“ дава възможност всяка държава да прилага този механизъм на обвързване, независимо от националната специфика в разпределението и диференциацията на заплатите, изтъкна президентът на КНСБ. Той обясни, че КНСБ напълно подкрепя тезата на ЕКП, че мерките, които се вземат по отношение на стимулиране на колективното трудово договаряне (особено на секторно ниво) и нарастване на МРЗ до нивото на „заплата за издръжка“ трябва да преследват възходяща конвергенция на работните заплати и условията на труд.

УМБАЛ „Пирогов“ е стратегически обект за националната сигурност в сектор Здравеопазване и като такъв е необходимо да се помисли за промяна на статута му на търговско дружество. Около това се обединиха на проведена среща днес президентът на КНСБ Пламен Димитров и изпълнителният директор на лечебното заведение проф. Асен Балтов. Същата позиция изразиха и работещи в болницата членове на синдикалната организация към КНСБ, с които Димитров разговаря. Участие в срещите взеха и зам.-председателите на Федерацията на синдикатите в здравеопазването маг. фарм. Слава Златанова и д-р Пламен Радославов, националният секретар на конфедерацията Огнян Атанасов, председателят на синдикалната организация в болницата маг. фарм. Евгения Петкова.

„Пирогов“ е емблема на спешността. Ако държавата иска болницата да продължи безотказно да се грижи за пациентите от цялата страна, това не може да се случва само с ресурсите на търговското дружество. Призоваваме забравеното постановление, което определя "Пирогов" на първо място сред стратегическите обекти в здравеопазването, да се реализира, каза Петкова.

Проф. Балтов също подчерта важността на тази промяна, която е особено належаща на фона на борбата с пандемията, в която болницата поема сериозна част от грижите за болни с коронавирус.

Засилва се и проблемът с недостига на кадри. „Пирогов“ изпитва остра необходимост от медицински сестри, необходими са 300, а 100 не достигат, за да могат да се направят графиците за дежурства.

Днес се навършват 10 години откакто загубиме проф. д-р Желязко Христов - нашия Жеко!

Скъпи, приятелю

Не може да бъдеш забравен, докато си в сърцата ни! Пазим с обич и признателност светлия спомен за теб и делата ти!

 От ръководството и колегите от КНСБ

Скъпи български  учители,

Позволете ми най-сърдечно да ви поздравя по случай началото на новата учебна година и да ви пожелая тя да бъде по-успешна и резултатна в личен и професионален план!

Още  в началото на новата учебна година, можем да се поздравим с договореното увеличение от 1 януари 2021г. Новият КТД, подписан от министър Красимир Вълчев и национално представителните синдикални и работодателски организации в системата на предучилищното и училищното образование,  ще даде самочувствие и спокойствие, което всеки български учител заслужава.

Между 15 и 16.1 процента ще е увеличението на индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти в образователната система от 1 януари 2021 г. Стартовата основна заплата за учител става 1260 лв. Минималните възнаграждения на старшите учители ще достигнат 1300 лв., а на главните – 1350 лв. Директорите на детски градини и училища ще получават не по-малко от 1535 лв., а заместник-директорите – 1420 лв.

Увеличава се и възнаграждението за класните ръководители - става 46 лева месечно за водене на задължителна документация и консултации с родители, деца и ученици.

Днес  е един необичаен първи учебен ден, защото времето, в което живеем ни изправя пред неочаквани обстоятелства. Дистанционното обучение през миналата учебна година показа, колко са умни и възприемчиви към новите реалности българските ученици  и колко са на висота  дигиталните умения на българския учител. Благодарение на Вас учебната година завърши успешно и в срок, като усвоените знания и компетенции на учениците се доказаха на проведените матури и приемни изпити за гимназиите.

Скъпи учители,

бъдете вдъхновени, обичайте работата си, бъдете грижовни към децата,учете ги на труд  и родолюбие.

На децата, които са в българското училище пък ще кажа: бъдете непримирими, любопитни, мечтайте, поставяйте си цели и имайте постоянен стремеж за знания и високи постижения. 

Благодаря Ви за благородния труд, скъпи учители!

На добър час през новата учебна година!

Бъдете живи и здрави!


Пламен Димитров,
Президент на КНСБ

15 Септември 2020

Мярката 60:40, която запазва 100% от дохода на работещите, трябва да продължи и след 1 октомври със съответните модификации, каза по време на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество президентът на КНСБ Пламен Димитров. На него социалните партньори разгледаха анализ за изпълнението на постановление 55 за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение и извънредната епидемична обстановка.

Димитров припомни, че конфедерацията подкрепя от самото начало мярката, която гарантира пълния размер на дохода и че тя е уникална за България, тъй като от началото на кризата няма друга държава, която да запазва на сто процента възнагражденията на работещите.

В края на февруари регистрираните безработни са 203 хил., а в края на юни – 273 хил. лица. За същия период са спасени от безработица 172 хил., благодарение на мярката. Това ни кара да мислим, че въпреки недостатъците й, няма как да няма такива, постановлението си е свършило работата, каза Димитров. Той цитира изказване на управителя на Еропейската централна банка Кристин Лагард, която вчера призова правителствата да продължат схемите за подкрепа на заетостта. Както казва Лагард, стимулите трябва да бъдат запазени и през следващата година, посочи президентът на КНСБ.