Може ли да ни намалят заплатата без наше съгласие?

 В трудовия договор се определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.

При сключването на трудов договор работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Законът предвижда, че изменение на трудовия договор (включително и размера на възнаграждението) се допуска само и единствено по писмено съгласие между страните.

Може ли да ни забранят неплатен отпуск?

На всеки работник се налага да отсъства от работа поради лични причини или други причини. В такива моменти хората уведомяват работодателя си, че излизат в неплатен отпуск, но остават изненадани, когато той ми заяви, че в момента няма да как да ми разреши ползването на такъв отпуск.

Тези ситуации често водят до спорове между двете страни и работниците започват в детайли да проучват дали работодателят може да им забрани ползването на неплатен отпуск. Повечето хора си мислят, че понеже отпуската е неплатена, то следва само да уведомят шефа си, че няма да бъдат на работа. В закона обаче нещата са уредени по друг начин. Ползването на неплатен отпуск става по инициатива на работника с отправянето на писмена молба до работодателя.

Могат ли да ни уволнят, ако имаме заболяване?

 

Българското законодателство урежда закрилата при уволнение на някои категории работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение. Кодекса на труда установява т.нар. „предварителна закрила” при уволнение.

Могат ли да ни уволнят по време на болничен?

В закона в уточнено, че работодателят не може да връчи заповед за уволнение към момент, в който  работник или служител е започнал ползването на разрешения му болничен.

Закрилата на работника или служителя обаче не е приложима в случаите, когато, дори и да е бил в разрешен отпуск според издадения му болничен лист, работещият се е явил на работното си място, не е представил издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в надлежно разрешен отпуск поради болест.

Могат ли работодателите да правят удръжки на работник за закупуване на санитарни материали (маски, спирт и др. дезинфектанти), които да бъдат използвани на работно място?

Работодателят категорично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели. Налагането на подобни „удръжки“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Проучване на МКП в 86 държави: Подкрепа на доходите почти липсва

Повече пари в момента в света се харчат за спасяване на бизнес (в 29% от държавите), отколкото за осигуряване на отпуск по болест за работниците (21% от страните). Въпреки нуждите на милиони хора, подкрепата за доходите е налице само в 12% от страните.

Това показва първото глобално проучване на Международната конфедерация на профсъюзите ITUC COVID-19 за здравните и икономически последици от пандемията. Проведено е между 17 и 23 март в 86 държави. Сред тях са 28 от 36 страни от ОИСР и петнадесет държави от Г-20.  

Проучването показва, че 53% от страните заради вируса въвеждат мерки за затваряне на училища и предприятия, които не са съществени за икономиката. Безплатни здравни грижи има в половината от държавите.

НОИ вече издава ПИК и по електронен път след предложение от КНСБ

Националният осигурителен институт (НОИ) предостави възможност за подаване на искане за издаване на Персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ и по електронен път. Предложението за въвеждане на услугата, за да бъдат облекчени гражданите, бе направено от КНСБ. Конфедерацията благодари на ръководството на института за бързата реакция. 

Кметът на Дряново и КНСБ подписаха общински колективен трудов договор за детско и училищно здравеопазване

На 31 март бе сключен нов колективен трудов договор за Детско и училищно здравеопазване в Дряново между кмета Трифон Панчев и председателят на синдикалната организация към КНСБ Иван Пенчев.

Детско и училищно здравеопазване - Дряново обединява медицинските специалисти и помощен персонал от детска ясла и здравните кабинети в учебните заведения на територията на община Дряново.

С помощта на Областния координатор на КНСБ Росица Йонкова, те постигнаха редица договорености, които надграждат досегашния общински колективен трудов договор в Детско и училищно здравеопазване - Дряново.

66 средни и големи фирми засегнати от кризата, повечето пускат работниците в платен отпуск (обновена информация)

 

66 средни и големи предприятия със заети над 37 985 служители са засегнати към момента от започналата криза заради глобалната пандемия с COVID-19 и въведеното извънредно положение у нас. Това показва проучване на КНСБ към 1 април чрез регионалните структури на конфедерацията в цялата страна за социалното напрежение във фирмите и учрежденията и последствията от ефектите на COVID – 19.

Събраните данни показват, че 79% от засегнатите фирми пускат работниците в платен отпуск, в 23% прибягват към неплатен отпуск, а в 12% от фирмите се стига до освобождаване на работещите или предстоят съкращения.

Работодателят купува пособията за борба с COVID-19

Във връзка с разпространяването на COVID – 19 на места започват злоупотреби от страна на фирмите с работещите в тях.

Злоупотребите се изразяват в това, че шефове съобщават на служителите си, че ще им правят удържи по 50лв (или други суми) на човек, за да закупят санитарни материали (маски, спирт и др. дезинфектанти), които да бъдат използвани на работно място. Имат ли всъщност право на това?

Работодателят категорично няма законовото право и не следва да прави удръжки от трудовото възнаграждение за подобни цели. Налагането на подобни „удръжки“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.