Може ли работодателят да предоставя неплатен отпуск без съгласието на работника?

Категорично НЕ МОЖЕ работодателят едностранно да предоставя НЕПЛАТЕН отпуск без съгласието на работника или служителя в случаите на обявено извънредно положение. Неплатен отпуск по начало може да се предоставя и ползва само по искане на работника или служителя по реда на чл.160 от Кодекс на труда.

Неплатеният отпуск е предвиден в законодателството само като правна възможност за работника или служителя. Работодателят преценява кога и в какъв размер да се предостави неплатеният отпуск и дали въобще да разреши ползването му.

Експертите на КНСБ в кризата – с горещи телефони за консултации и на терен като доброволци

 

Експертите на КНСБ в София и страната се включват с професионални и лични усилия в борбата за преодоляване на кризата.

В много градове регионалните структури обявиха горещи телефони, на които всички работещи могат да получат безплатна консултация по трудово-правни и социално-осигурителни въпроси. Така в трудната и несигурна ситуация всеки може да потърси яснота по трудовите си права, а ако се налага - и защита. Обажданията се приемат от 9 до 18 ч. 

81 средни и големи фирми засегнати от кризата (обновена информация)

81 средни и големи предприятия със заети над 44 215 служители са засегнати към момента от започналата криза заради глобалната пандемия с COVID-19 и въведеното извънредно положение у нас. Това показва проучване на КНСБ към 8 април чрез регионалните структури на конфедерацията в цялата страна за социалното напрежение във фирмите и учрежденията и последствията от ефектите на COVID – 19. Общо наблюдаваните фирми са 105.

Събраните данни показват, че 78% от засегнатите фирми пускат работниците в платен отпуск, в 25прибягват към неплатен отпуск, а в 14от фирмите се стига до освобождаване на работещите или предстоят съкращения.

Европейската Зелена сделка - дела и документи

В края на миналата година Европейската комисия представи “Европейската зелена сделка“ с план от редица политически инициативи, насочени към постигане на климатично неутрална икономика през 2050 г. Още с нейното представянето се акцентира, че това е свързано с актуализиране на климатичната амбиция на ЕС за 2030 г. за намаляване на емисиите на парникови газове с 50-55%, което да замени настоящата цел от 40%. Към документа е приложена пътна карта с основните действия на Комисията, свързани с преразглеждане на законодателството на ЕС в съответствие с новите цели в областта на климата.

Работодателят ни не желае да ползваме болнични, иска да сме в платен отпуск

Работодателят ни не желае да ползваме болнични, макар че обективно има колеги, които са болни.  Той обяви публично, че който представи болничен лист, ще бъде пускан в платен отпуск за времето на болничния, въз основа на чл.7, ал.2 Закона за извънредното положение. Моля за коментар? Възможно ли е да направи това? Очевидно не иска да поема разноските за първите дни на болничния.

Възможно е! Но няма да е законосъобразно, още по-малко коректно.

Отпускът по чл.7, ал.2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение (ЗМДВИП), следва да бъде предоставен с писмен акт (разпореждане, заповед). Актът следва да се официализира, да стигне до знанието на работника до обслужващите звена (счетоводство, каса, личен състав, до прекия ръководител  и т.н).

72 средни и големи фирми засегнати от кризата (актуализирана информация)

72 средни и големи предприятия със заети над 40 344 служители са засегнати към момента от започналата криза заради глобалната пандемия с COVID-19 и въведеното извънредно положение у нас. Това показва проучване на КНСБ към 6 април чрез регионалните структури на конфедерацията в цялата страна за социалното напрежение във фирмите и учрежденията и последствията от ефектите на COVID – 19. Общо наблюдаваните фирми са 93.

Събраните данни показват, че 78% от засегнатите фирми пускат работниците в платен отпуск, в 24прибягват към неплатен отпуск, а в 13от фирмите се стига до освобождаване на работещите или предстоят съкращения.

COVID-19 преобръща положителния тренд в пивоварния бранш

 

Съюзът на пивоварите в България, партньор на Синдикат „Бира, храни и напитки“ към КНСБ, съобщава за притесненията на бранша в резултат от настъпилата криза с COVID-19. Анализаторите прогнозират икономически и социални предизвикателства  за бирената индустрия, но въпреки това, работодателите са категорични, че най-важният приоритет е запазването на трудовата заетост в сектора. Браншът вече отчита неблагоприятното въздействие на директно загубените 20% от бирения пазар в страната, поради затворените заведения за обществено хранене. Към това трябва да се прибави и намаляването на продажбите през магазинната мрежа.  

Преглед на фискалните мерки, предприети до момента в най-засегнатите страни в икономически план

Кризата, породена от пандемията с COVID-19, предизвика ответни реакции от страна на правителствата по света в стремежа да им да овладеят негативните последствия върху социално-икономическия живот на страните им. Представяме Ви преглед на фискалните мерки, предприети до момента в най-засегнатите страни в икономически план, изготвен от икономиста от КНСБ Любослав Костов. Правим уговорката, че действията на държавите са динамични и търпят постоянно развитие. В следващ материал ще представим обобщение на мерките в България дотук и прогноза как ще се развие кризата.

Въпроси относно приложението на Заповед № РД 01 – 219/02.04.2020 на Министъра на труда и социалната политика за превенция на риска от разпространение на COVID – 19

  1. При положение, че в КУТ/ГУТ вече е обсъдено допълнението на оценката на риска за COVID – 19, необходимо ли е отново обсъждане на изпълнението на мерките за превенция?

В случая имаме ново нормативно изискване - Заповед № РД 01 – 219/02.04.2020, която изисква изпълнението на мерките да се обсъдят в КУТ/ГУТ в предприятията, а в тези с по-малко от 5 работещи – с всички работници и служители. Т.е., докато при оценката на риска са разглеждани планирането на мерките и въвеждането им, сега изискването е да се обсъди тяхното изпълнение, поради което е задължително да го направите. Необходимо е да изготвите протокол за проведеното обсъждане на изпълнението на мерките в КУТ/ГУТ и с всички работещи, в който да са предвидени варианти на дистанционно обсъждане. Примерен протокол можете да свалите тук.

В община Русе заседава общинският съвет за тристранно сътрудничество

По настояване на РС на КНСБ Русе се проведе заседание на общинския съвет за тристранно сътрудничество. В тази тежка ситуация на пандемия, в обстановка на извънредно положениеq възникват множество въпроси от нашите синдикални структури, на които да търсим отговори и възможни решения.

Ръководството на Община Русе изрази загриженост за своите служители, като се подчерта запазването на доходите на работещите в нея. Обсъдиха се възможностите за заетост на медицинските специалисти в различни социални услуги, пренасочване на непедагогическия персонал от детските градини в помощ при администриране на проектни дейности,  ангажиране на готвачите в помощ на социални трапезарии.